Mitarbeiter-Benefits im Wandel: Von Obstkorb bis Firmenreise – was heute zählt
Der Mensch im Mittelpunkt
Gute Mitarbeiter sind das Rückgrat eines jeden Unternehmens – und heute gefragter denn je. In Zeiten von Fachkräftemangel und steigendem Anspruch an die Work-Life-Balance reicht ein faires Gehalt längst nicht mehr aus, um Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Immer mehr Firmen setzen daher auf sogenannte „Mitarbeiter-Benefits“. Was früher mit einem kostenlosen Kaffee begann, reicht heute bis zur mehrtägigen Teamreise. Wir werfen einen Blick auf klassische und außergewöhnliche Benefits, die Unternehmen in ein neues Licht rücken.
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Jessica Haag, Personalreferentin, VR Bank Augsburg-Ostallgäu eGBild: VR Bank Augsburg-Ostallgäu eG
Hannes Götze, Teamlead Corporate Sales Süddeutschland + Österreich, EGYM WellpassBild: EGYM Wellpass
Lange galten ein Obstkorb in der Teeküche, ein Zuschuss zum Mittagessen oder das Jobticket als moderne Zeichen von Wertschätzung. Und obwohl diese Angebote heute beinahe zum Standard gehören, sind sie keineswegs wirkungslos.
Gerade in mittelständischen Betrieben sorgen sie für ein angenehmes Grundgefühl – sie zeigen: „Wir kümmern uns.“ Auch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelungen und betriebliches Gesundheitsmanagement wie Rückenkurse oder Firmenfitness sind in vielen Branchen angekommen und werden von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sehr geschätzt. Sie geben Freiraum, stärken das Vertrauen und lassen Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren.
New Work & mehr: Flexibilität zählt
Mit dem Einzug moderner Arbeitsformen verändert sich auch das Verständnis davon, was gute Arbeitsbedingungen ausmacht.
Immer mehr Unternehmen erlauben ortsunabhängiges Arbeiten – teils sogar aus dem Ausland. Der Begriff „Workation“ steht dabei für eine Kombination aus Arbeiten und Urlaub: Ob an der portugiesischen Küste oder in einer Berghütte in Österreich – die Arbeit reist mit, aber die Umgebung inspiriert. Besonders beliebt bei kreativen oder digitalen Teams, fördert dieses Modell neue Perspektiven und Motivation.
Ein weiterer Trend sind Sabbaticals – zeitlich befristete Auszeiten vom Job, in denen Mitarbeiter reisen, sich weiterbilden oder ehrenamtlich engagieren können. Auch wenn das Modell noch nicht flächendeckend etabliert ist, zeigen Pilotprojekte: Wer nach einem Sabbatical zurückkehrt, bringt oft frischen Wind und neue Impulse mit.
Zwischen Wellness und Wertschätzung
Für viele Menschen zählt das heute mehr als ein ergonomischer Stuhl oder eine moderne Kaffeemaschine. Das Arbeitsumfeld soll inspirieren und guttun. Unternehmen, die hier investieren, schaffen Orte zum Wohlfühlen – mit Ruheräumen, regelmäßigem Yoga im Büro oder sogar der Möglichkeit, den eigenen Hund mitzubringen. Manche Firmen bieten psychologische Beratung an oder stellen Zugang zu Meditations-Apps und Achtsamkeitstrainings bereit. Der Gedanke dahinter: Wer sich am Arbeitsplatz wohlfühlt, arbeitet fokussierter und bleibt dem Unternehmen treu.
Besonders bei Eltern sind Angebote wie eine firmeneigene Kinderbetreuung, Ferienprogramme oder flexible Teilzeitmodelle gefragt – auch als Reaktion auf die sich wandelnden Rollenbilder in der Gesellschaft.
Außergewöhnlich gut: Die neue Kreativität der Benefits
Wer sich wirklich abheben möchte, denkt über den Tellerrand hinaus. Einige Unternehmen organisieren jährliche Teamreisen, bei denen Arbeit einmal keine Rolle spielt. Ob Hüttenwochenende im Allgäu, ein Surf-Retreat in Spanien oder eine Städte-Tour in Skandinavien – solche gemeinsamen Erlebnisse stärken das Teamgefühl nachhaltig. Andere Firmen setzen auf persönliche Weiterbildungsbudgets, die auch für private Interessen wie Sprachen, Kunst oder Musik eingesetzt werden können – ein Zeichen echter Wertschätzung.
Noch kreativer wird es mit Benefits wie Kulturpässen für Theater und Konzerte, Concierge-Services für private Erledigungen oder Afterwork-Veranstaltungen mit DJs und Cocktails auf der Dachterrasse. Selbst Apps, über die Mitarbeiter ihre Benefits individuell verwalten und sich untereinander vernetzen können, halten Einzug in den Arbeitsalltag. Die Möglichkeiten sind vielfältig – und manchmal fast luxuriös.
FAZIT:
Ob Standard oder Extravaganz – entscheidend ist, dass Benefits nicht nur als Mittel zum Zweck dienen, sondern authentisch gelebt werden. Ein gutes Benefit-System orientiert sich an den tatsächlichen Bedürfnissen der Belegschaft und stärkt die Unternehmenskultur langfristig. Klar ist: Wer heute klug in Benefits investiert, schafft nicht nur attraktive Arbeitsbedingungen, sondern auch Loyalität, Motivation und Innovationskraft.
Hannes Götze, Teamlead Corporate Sales Süddeutschland + Österreich, EGYM Wellpass
„Mit einem zentralen, regionalen Ansprechpartner und vielen exklusiven Sport Partnern bietet das Programm von EGYM Wellpass maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen. Durch die Aktivierung inaktiver Mitarbeitender und die gezielte Förderung von Gesundheit und Bewegung werden Employer Branding, Recruiting und Mitarbeiterbindung nachhaltig gestärkt. Dadurch ist EGYM Wellpass mittlerweile ein USP für viele Firmen und einmalig flexibel und motivierend in der Nutzung am Markt.“
Jessica Haag, Personalreferentin, VR Bank Augsburg-Ostallgäu eG
„Bei uns zählt der Mensch. Als Teil unseres starken Teams gestalten Sie die Zukunft – in der Region, mit Rückhalt und Entwicklungsperspektiven. Wir fördern Ihre beruflichen Ziele und fachlichen Qualifikationen. Und bei uns gibt es mehr als nur Gehalt: Bike Leasing, flexibles Arbeiten, Zuschüsse zu Weiterbildung und Altersvorsorge – plus viele weitere Benefits. Klingt gut? Dann los: vrbank-a-oal.de/karriere“
